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小江在一家公司干了半年，工作还算认真，可是领导对他似乎不那么认可，总是到处说他这不好那不好，这些声音都传到了小江耳朵里，让他有点受不了，他自认干活尽管算不上优秀，可是也并不是像领导说的一无是处，他纠结要不要辞职，离开这个是非之地。
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如果工作做不好，被领导批评很正常，可有些领导很奇怪，他不当面说你，却要在别人面前说你不好。有不少人受到这种舆论的压迫，为了面子不得已选择了辞职，可是他们不明白，领导这样做，其实有其险恶的用意。
第一、制造舆论，逼迫辞职
领导如果觉得员工做得不好，直接指出来，或者给予指导，如果员工还是反复做不好，那么再与员工协商解除劳务关系，可是很多领导都不愿意这么做。
一方面，他们并没有耐心去指导下属，只要下属出点问题，就如同天塌了一样，对下属进行各种犀利的指责，在这种压力之下，员工越想做好，反而越做不好。
另一方面，他们为了避免支付经济补偿金，会想尽办法逼迫员工主动辞职，其中，最好用的就是利用舆论，因为谁都要面子，如果领导到处说你的不是，就会形成高压舆论，同事也会用有色眼镜看你，让你觉得做下去很没有意思，从而选择辞职。
领导这种做法虽然很没品，但在职场上却很实用，谁也不想天天被人戳鼻梁骨，正所谓众口铄金，在领导和同事的偏见中，可能连你都会怀疑是自己的问题。
第二、敢于直面问题
如果你因此主动辞职，那就是掉进领导为你挖好的陷阱里了。既然领导都不顾及你的感受了，那你也没有必要去维护彼此的体面，对于领导的这种做法，有两个建议：
其一，如果你还想在那里做，那么你可以直接找领导，就说你已经听到了一些风声，也知道自己离领导的期望还有距离，相信领导这样说，也是爱之切恨之切，你想改进自己的工作，希望领导能够给一次机会，并能够给你提一些改进的建议。
俗话说，态度决定一切，能力不够，态度来凑，如果确实是你工作没有做好，虽然领导的做法不地道，不过这不也是你改进的机会吗？
其二，对付这种无良的领导，最合适的做法就是以硬碰硬，你也无须去管那么无聊的舆论，继续做你的事，你的目的是让领导主动来找你谈，谈工作改进也行，谈协商解除劳动关系也好，反正这个时候以不变应万变，才能被动化主动。
第三、辞职只是无奈的选择
有网友说，还是辞职吧，一旦给领导留下不好的印象，基本是不可逆转的，与其在这里受气，不如赶紧辞职走人，换个环境，免得影响了自己情绪。
确实，如果领导对一个人不满，讲了出来，说明已经忍无可忍了，在他心里，早就给员工贴了很多个“不行”的标签，要让领导改变对员工的看法，几乎是不可能的，不辞职，那就意味着需要天天对着领导的臭脸，以及同事异样的目光。
很多人因为受到领导的打压，干得特别不开心，情绪低落，还因此影响了家庭，如果是这样，那辞职未必不是一个好选择，这不过是一份工作而已，如果因为一份工作而影响了自己的生活状态，那是完全没有必要的。
但是，辞职未必是最好的选择，因为一遇到事，就想要辞职，那永远都不会成长，困难和坎坷是职场的主题曲，学会处理才能不断提升自己的职场生存能力。而且，你的示弱，只会让领导得寸进尺，还会让你陷入到被动当中。
要充分认识到，挫折使人成长，不管是自己的问题，还是领导的无端打压，都能让你从中学到东西，是自己的问题，那就检讨反思改进，是领导的无故打压，那就勇敢面对，跨过了这座山，你也就成长了。
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