近日，深圳一家公司订单量大增，让公司员工介绍新员工入职，介绍一个新员工给予2500一3000元奖励，这个奖励确实吸引人呀！
我们来看看这份通知。
(相关资料图)
致公司全体同仁;
从上述内容来看，这次转介绍新人入职的起因是公司生意太好了，由于订单量增多，需要大量招聘普工，男性年龄18一55岁，女性年龄18一48岁。
凡是给公司介绍新员工的给予相应奖励，给制一、制二、制五、制六课介绍新员工的给予现金奖励3000元/人，给制三、制四、热管课、品质部介绍新员的给予现金奖励2500元/人。
要知道，如此高的奖励相当于当地一个月的最低工资待遇了。介绍得多，奖励得多。当然，为了防止投机取巧，新员工需要做到2026年2月9日才给发放奖励。
据了解，这家工厂每个月到手工资5500元以上，购买社保。上班时间比较长，晚上加班到很晚，有些人可能无法接受。很多公司招聘年龄限制45岁以下，而这家公司55岁以下的都可以，可见公司确实特别缺人。
但是，在当前就业形势如此严峻的情况下，这家工厂如此大规模招人，还是让人眼前一亮。
- 据公开信息，深圳市全佳兴五金制品有限公司于2005年07月27日成立，注册资本高达6168万元。
该公司位于深圳宝安区，人员规模700-799人，参保742人，业务涵盖五金制品、模具制造及电子产品零配件生产，具备进出口资质，运营规范且通过ISO认证，拥有多项专利和软件著作权。
当前公司有多类岗位招聘需求，包括五金冲压、NC精密加工、模具维修、品质检验、自动化设备、仓库管理等车间岗位，以及生技工程师、压铸技术员等技术岗位。薪资方面，普通岗位月工资约5500-7000元，技术岗如压铸技术员薪资7-9K，生技工程师8-12K，职友集数据显示100%岗位薪资在8-15K区间。
如今，受经济下行压力影响，各行各业的很多企业都是负重前行，举步维艰。但是，往往这时候也会涌现出一大批优质的企业，这些企业有些共同点，有优质的客户群，有独特的竞争力和自己的商业模式。
可以肯定，如果仅仅是生产同质化产品，只会卷工人工资，这样的赛道肯定是拥挤的，也不长久，大概率只会面临倒闭的可能性。
而上述这家企业能够脱颖而出，离不开其核心的创新能力，拥有多项专利和软件著作权。
不得不说，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员甚至是逆势加薪的，且能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。
同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。
对此，你怎么看呢？
