用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
因种种主客观原因，外卖小哥在送餐过程中往往比较着急，某天朱女士骑自行车在马路上行驶，不幸和外卖小哥小娄相撞，由于电动自行车未投保车险，朱女士的医疗费和各项合理损失将由小娄负担吗？不用，因为“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，小娄的用人单位为骑手购买的雇主责任险派上用场了！
【资料图】
案情简述
2022年1月中旬，在北京市东城区某路段，骑手小娄骑电动自行车正在送餐，不慎和朱女士所骑的自行车相撞，造成车辆损坏，朱女士受伤。经交通事故责任书认定，小娄负事故的全部责任，朱女士无责任。
朱女士立刻就医，前往医院住院治疗8天，医生诊断为肩部损伤和腿部骨折等症状。同年9月，朱女士前往司法鉴定中心进行伤残鉴定，司法鉴定中心认为朱女士构成十级伤残，综合赔偿指数为10%；另外，在“三期”方面，误工期为180日、护理期为90日、营养期为90日，朱女士花费鉴定费4350元。
朱女士自行核算了各项损失，主张如下：残疾赔偿金163036元、医疗费91997.46元、被扶养人生活费35082元、误工费146069.11元、护理费28637.6元、交通费1029.73元、营养费4500元、住院伙食补助费800元、鉴定费4350元、精神损害抚慰金10000元、后续治疗费100000元，合计585501.46元。
小娄所属的用人单位主张，自己为小娄在保险公司投保了雇主责任险，保额为40万元，该交通事故发生在保险期内。在赔偿方式上，究竟是由单位先行赔偿朱女士，再向雇主责任险申请理赔呢？还是由保险公司直接向朱女士赔付呢？
案件分析
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小娄在本次交通事故中负事故全部责任，由于事发时小娄正在送外卖，系执行职务的行为，故应由用人单位对朱女士的合理损失承担全部赔偿责任。小娄曾担心，如此昂贵的人身损害赔偿费用，也没有车险为自己扛下一切，是否需要自己承担赔偿责任呢？用人单位赔偿后，可依保险合同约定向保险公司进行理赔。可见，不是保险公司直接向朱女士赔付，而是由用人单位先行赔付，然后再向保险公司申请理赔。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，有伤残评级的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金（包含被扶养人生活费）。法院核定朱女士合理损失309558.87元，和主张金额相差较大，但和其他十级伤残的同类案件想比，解决较为圆满。用人单位购买的雇主责任险金额为40万元，可将本此事故的合理损失全部纳入。
小娄还有一个顾虑，虽然最终由用人单位投保的保险为自己扛下了一切，但事故毕竟是自己的疏忽导致的，单位是否会向自己追偿呢？根据“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”的法律规定，用人单位可能会选择追偿。至于是否追偿和追偿多少，需考虑劳动者的过错和给单位造成的损失，具体数额需由双方协商。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
