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光明网讯（记者 李汶键）人才短缺是制约数字经济发展的重要因素。4月24日，针对人社部门正在实施的数字技术工程师培育项目，人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生在人社部2023年一季度新闻发布会上介绍了相关情况。他指出，数字技术工程师培育项目每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。
据介绍，数字技术工程师培育项目重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标准为依据，以新职业培训教程为基础，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。
目前，该项目已初步搭建起项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系：提出了继续教育学时认定、专业技术等级证书与职称衔接认定、领取职业培训补贴等相关支持政策；《国家职业分类大典（2022年版）》新增了“数字技术工程人员”小类，发布了智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等数字技术类新职业13个，并且制定颁布了国家职业标准；遴选建立培训机构和评价机构目录，纳入各地职业技能培训“两目录一系统”进行全过程监管，开发专业技术等级证书管理系统；推广天津、重庆等地的培训经验，指导各地尽快出台配套政策等。
“数字技术工程师培育属于创新性项目。”李金生表示，高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分，是我国数字经济发展的基础性支撑。通过培训项目的推进，吸引更多青年学习数字技术，从事数字职业，培养一大批高水平创新型数字技术工程师，推动数字经济和实体经济融合发展，努力闯出一条数字技术人才自主培养的新路。
来源：光明网
